ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ച് ആശങ്കാകുലരായ, ശാരീരിക പരിശോധന ആളുകളുടെ ഹൃദയത്തെ കുളിർപ്പിക്കുന്നു--ഹോംഗ്യുൻ കമ്പനി ജീവനക്കാരെ ശാരീരിക പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമാക്കുന്നു

"ജനങ്ങൾക്കായി പ്രായോഗിക കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുക" എന്ന ചിട്ടയായ വികസനം ശക്തമായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാരുടെ ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ആരോഗ്യം ഫലപ്രദമായി നിലനിർത്തുന്നതിനും, അടുത്തിടെ, Hongyun കമ്പനിയുടെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തയ്യാറാക്കുകയും ന്യായമായ രീതിയിൽ സംഘടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. Ningbo Yinzhou പീപ്പിൾസ് ഹോസ്പിറ്റലിൻ്റെ ആരോഗ്യ പരിശോധന കേന്ദ്രം.

ശാരീരിക പരിശോധനയുടെ സുഗമമായ പുരോഗതി ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, ലേബർ യൂണിയൻ മെഡിക്കൽ പരിശോധനാ സ്ഥാപനവുമായി സജീവമായി ആശയവിനിമയം നടത്തി, ശാരീരിക പരിശോധനാ ജീവനക്കാർക്ക് ന്യായമായ പ്രഭാതഭക്ഷണം ക്രമീകരിക്കുകയും സ്റ്റാഫിൻ്റെ യഥാർത്ഥ സാഹചര്യവും സംയോജിപ്പിച്ച് ആശുപത്രിയുമായി ചേർന്ന് ഈ ശാരീരിക പരിശോധനാ പദ്ധതി ആവിഷ്കരിക്കുകയും ചെയ്തു. മുൻകൂർ. സമയം ലാഭിക്കുന്നതിനായി, ട്രേഡ് യൂണിയൻ മെഡിക്കൽ എക്സാമിനർമാരുടെ ലിസ്റ്റ് ഒരു ദിവസം മുമ്പ് വിവരങ്ങൾ ഇൻപുട്ടിനായി ആശുപത്രിയിൽ സമർപ്പിച്ചു. അടുത്ത ദിവസം, മെഡിക്കൽ പരിശോധനാ ഫോറം ലഭിച്ച ശേഷം, ബന്ധപ്പെട്ട മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫുകളുടെ നേതൃത്വത്തിൽ ജീവനക്കാർ ക്രമമായ രീതിയിൽ വിവിധ പരിശോധനകൾ നടത്തും. ശാരീരിക പരിശോധനയിൽ രക്തത്തിൻ്റെയും മൂത്രത്തിൻ്റെയും പതിവ്, ഇലക്‌ട്രോകാർഡിയോഗ്രാം, കരൾ, വൃക്ക എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തനം, കരൾ, പിത്തസഞ്ചി, പാൻക്രിയാസ്, പ്ലീഹ എന്നിവയുടെ കളർ ഡോപ്ലർ അൾട്രാസൗണ്ട് മുതലായവ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ശാരീരിക അവസ്ഥകളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ സമഗ്രമായ ധാരണയും സമയബന്ധിതവും ലഭിക്കും. നിലവിലുള്ള മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന രോഗങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക. ശാരീരിക പരിശോധനയ്ക്ക് ശേഷം, ഫിസിക്കൽ എക്സാമിനേഷൻ സെൻ്ററിലെ ജീവനക്കാർ ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും ആരോഗ്യ ഫയൽ പൂർത്തിയാക്കുകയും ശാരീരിക പരിശോധനയുടെ ഫലങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും ഒരു നിശ്ചിത പരിധിക്കുള്ളിൽ ജീവനക്കാരുടെ ശാരീരിക പരിശോധനയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നതിന് കമ്പനിയിലേക്ക് പോകുകയും ചെയ്യും. "നേരത്തേ കണ്ടെത്തൽ, നേരത്തെയുള്ള പ്രതിരോധം, നേരത്തെയുള്ള ചികിത്സ" എന്നിവ ഫലപ്രദമായി കൈവരിക്കുന്നതിന് സമയപരിധി. Hongyun കമ്പനി എല്ലായ്‌പ്പോഴും ആളുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ആരോഗ്യം ഒരു പ്രധാന സ്ഥാനത്ത് നിർത്തുന്നു. ഈ ഹെൽത്ത് ചെക്കപ്പിലൂടെ ജീവനക്കാരുടെ കമ്പനിയുടേതാണെന്ന ബോധം കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുകയും കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ കേന്ദ്രീകൃത ശക്തിയും കമ്പനിയുടെ കെട്ടുറപ്പും വർധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു.